Nuestra prioridad es garantizar que nuestro sitio de trabajo sea seguro y saludable para todos nuestros profesionales. Ser los pioneros en conseguir la certificación ISO 45001 de la mano de BSI es, sin duda, un claro ejemplo de ello.

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un documento escrito, que proporcione un situación de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST en la empresa.

Este decreto es la base justo para la implementación y gestión del SG-SST en todas las organizaciones en Colombia, obligando a empleadores y trabajadores a cumplir con normativas específicas para la prevención de riesgos laborales y la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables.

Encima, incorpora novedades que refuerzan el compromiso de las organizaciones con la mejoramiento continua en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Si acertadamente es cierto para el caso puntual de las Propiedades Horizontales se debe contar con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es importante tener en cuenta que no es exactamente el mismo maniquí que el de las empresas y esto se debe a que normalmente en una P.

En el interior de las prácticas poco sanas que se encuentran en los  sistemas de gestión se establecen por ejemplo:

La ARL es quien asegura todo aventura relacionado con el ampliación de la actividad profesional, aventura que precisamente pretende minimizarse con el SG-SST, de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en propiedad horizontal guisa que la ley le encargó a las ARL guardar la implementación del sistema.

A través de la concientización y formación en seguridad y salud, se promueve una cultura de prevención y se fomenta la responsabilidad compartida en el cuidado de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio la seguridad y salud en la propiedad.

Para el caso de Inmuebles cuyos bienes de dominio particular se encuentran destinados a la vivienda de personas deben contar con un sistema de gestión SST en el cual se tengan en cuenta que usualmente la cantidad de trabajadores es relativamente depreciación, es por esto que aquí el SGSST debe tener un enfoque en el cual aún se involucre a sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo los residentes o copropietarios.

Prevención y control de riesgos: Te enseñaremos cómo identificar y evaluar los diferentes riesgos que pueden surgir en el entorno profesional, y cómo aplicar las medidas adecuadas para alertar accidentes y enfermedades.

Con el animo de tener un cumplimiento adecuado del SG-SST en las propiedades horizontales contamos con una metodología o bien denominada modelo de SGSST en el cual podemos implementar efectivamente los requisitos aplicables para la propiedad horizontal encargándonos de la creación de todos los documentos y realizando todas las actividades con trabajadores y copropietarios.

Por la cual se establecen los requisitos mínimos de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo ejemplos seguridad para el ampliación de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.

Y que el proveedor o contratista informe acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del convenio, al igual que de los riesgos que se detecten.

Ley sindical aplicada: Conocerás los diferentes aspectos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, Triunfadorí como sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en propiedad horizontal las normativas que debes cumplir en tu actividad laboral.